Desenvolvimento e implantação de Plano de Cargos e Salários;

 Sistemas de Remuneração por resultado;

 Sistemas de Remuneração por competência e habilidade;

 Remuneração variável (Sistemática de premiação/comissão para equipes de vendas, concessão de vantagens extra-salariais por produtividade ou bonificações estratégicas);

 Projetos de Participação nos lucros e/ou resultados;

Assessoria em Políticas salariais de empresas e em Relações Sindicais;

Pesquisa Salarial e de Benefícios;

Elaboração de Descrição de Cargos para projetos específicos (ISO; PDI, PPP e outros);

Elaboração de desenhos e definições de objetivos de estruturas organizacionais;

Dimensionamento de Recursos Humanos;

Mapeamento de perfis profissionais;

Elaboração e implantação de Projetos de benefícios;

Avaliação de Performance;

Elaboração de Previsão Orçamentária;

Treinamento em cursos de Gestão de Remuneração;

Análise de Gestão de Capital Humano.